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Ablehnung von Team-Bewerbungen begründen

Dieses Thema im Forum "Ideen und Kritik" wurde erstellt von C0SM0CAT, 9. August 2014.

  1. C0SM0CAT

    C0SM0CAT Mitglied

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    Als ich mir heute morgen im Forum die neuesten Beiträge angeschaut habe, ist mir aufgefallen, dass gestern Abend viele Bewerbungen abgelehnt wurden. Unter jeder Bewerbung steht dabei einfach nur folgendes:

    "Deine Bewerbung wurde abgelehnt. Eine erneute Bewerbung ist erst in 3 Monaten wieder möglich."

    Das ist scheinbar eine Standardformulierung, die da zum Einsatz kommt. �ber den Grund der Ablehnung erfährt der Bewerber nichts.

    Ich würde es befürworten, wenn bei einer Ablehnung kurz eine Begründung gegeben wird, warum die Bewerbung abgelehnt wurde. Dies ist dem Bewerber gegenüber fair und hilft ihm auch, bei einer erneuten Bewerbung evtl. vorhandene Ablehnungsgründe auszuräumen. Dazu muss er aber wissen, warum er abgelehnt wurde. Die Begründung muss ja nicht in Form eines Romans daherkommen, sondern eine kurze, prägnante Erläuterung reicht in den meisten Fällen aus. Beispiel:

    "Wir suchen derzeit keine neuen Teammitglieder."

    "Leider hast du das notwendige Mindestalter noch nicht erreicht."

    "Für den Job als Helfer/Supporter/etc. sind folgende Voraussetzungen mitzubringen: . Leider sehe ich Voraussetzung xyz bei dir nicht."

    "Du wurdest zu oft gebannt."

    ...

    Ich habe mich mal in die Situation eines Bewerbers versetzt, dessen Bewerbung gestern abgelehnt wurde. Wenn ich heute die Ablehnung lesen würde, wäre meine einzige Reaktion folgende: Frust und Unverständnis. Eine aussagekräftige Begründung, ohne jedoch verletzend und persönlich zu werden, sollte wohl möglich sein, schlie�lich hat ja irgendein Grund zur Ablehnung der Bewerbung geführt. Das dann in der Ablehnung kurz als Grund anzugeben, ist kaum Mehraufwand. Und dieser geringe Mehraufwand sollte wohl drin sein, zumal es sich ja hier um Mitglieder handelt, die sich für den Server engagieren wollen.
     

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    C0SM0CAT, 9. August 2014
    #1
  2. Kidz5

    Kidz5 Mitglied+

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    Hallo COSMO


    Wenn Bewerbungen abgelehnt werden, hat das natürlich so seine Gründe.

    Die Bewerber, die abgelehnt wurden, können sich aber jederzeit beim Team melden und sich erkundigen, und bekommen dann auch die genauen Gründe erklärt.
    Ob sie das dann nach au�en tragen, bleibt den Bewerbern selbst überlassen.

    Wir tragen Ablehnungen grundsätzlich nicht nach au�en :)

    Liebe Grü�e

    Kidz5
     

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    Kidz5, 9. August 2014
    #2
  3. C0SM0CAT

    C0SM0CAT Mitglied

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    Dass der Grund für eine Ablehnung nicht veröffentlicht wird, finde ich sehr gut. Geht schlie�lich niemanden was an, vor allem, wenn es ein persönlicher Grund ist.

    Dann würde ich vorschlagen, in der Standardformulierung auf die Möglichkeit zur Nachfrage über die Ablehnungsgründe per PN hinzuweisen. So beispielsweise:

    "Deine Bewerbung wurde abgelehnt. Eine erneute Bewerbung ist erst in 3 Monaten wieder möglich. �ber die Hintergründe der Ablehnung kannst du gerne ein Teammitglied per PN befragen, wir geben dir gerne Auskunft darüber."

    Damit macht ihr einerseits deutlich, dass ihr bereit seid, dem Bewerber den Ablehnungsgrund mitzuteilen und andererseits signalisiert ihr der Community, dass diese Information persönlich und nicht für die �ffentlichkeit bestimmt ist.
     

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    C0SM0CAT, 9. August 2014
    #3
  4. Kidz5

    Kidz5 Mitglied+

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    User, die es interessiert, warum Bewerbungen abgelehnt wurden, können sich dementsprechend bei den Usern erkundigen :)
     

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    Kidz5, 9. August 2014
    #4
  5. DJayKayde

    DJayKayde Inventar

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    Ich würde es demütigend finden, wenn ein Teamler schreibt "Du wurdest abgelehnt weil ..."

    Ich finde es so gut wie es ist
     

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    DJayKayde, 10. August 2014
    #5
  6. Sasch408

    Sasch408 Mitglied++

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    Als ich mich erkundigen wollte warum ich abgelehnt wurde, wurde mir gesagt das das eigentlich nicht gemacht würd. Also habe ich keine Begründung für meine ablehnung bekommen. Also ich bin dafür.
     

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    Sasch408, 10. August 2014
    #6
  7. C0SM0CAT

    C0SM0CAT Mitglied

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    Tja, und das ist genau das, was nicht sein darf. Zumindest dem Bewerber gegenüber sollte die Ablehnung begründet werden. Alles andere ist schlicht und ergreifend unfair, unhöflich, respektlos und vor allem eins: feige!
     

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    C0SM0CAT, 10. August 2014
    #7
  8. DJayKayde

    DJayKayde Inventar

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    DJayKayde, 10. August 2014
    #8
  9. C0SM0CAT

    C0SM0CAT Mitglied

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    Dampfer1997, du scheinst das Thema nicht zu verstehen oder? In der Schule würde unter deiner Klassenarbeit stehen: Thema verfehlt, Note 6.

    Es geht NICHT MEHR darum, die Ablehnung öffentlich zu begründen. Es geht darum, dass dem Bewerber die Ablehnung per PN begründet wird.

    Warum reitest du auf einem Sachverhalt rum, der schon lange geklärt ist???
     

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    C0SM0CAT, 10. August 2014
    #9
  10. DJayKayde

    DJayKayde Inventar

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    Moment mal. Wenn da jemand "rumreitet dann bist du es, weil Kidz vor was-weiss-ich-wie-viele-Zeiteinheiten geschrieben hat, dass man eine PN schreiben soll. Und irgendwo stand, das nur "Bewerbung abgelehnt..." nicht ausreicht. Daraus versteht jeder Mensch, dass das Team nicht nur "vorprogrammierte" Nachrichten (Ich weiss nicht ob es Vorprogrammiert ist, weiss nur dass es geht) verwenden soll, sondern dies Begründen soll.

    Das Team macht schon viel, und dann bei täglich mind. 20 Abgelehnten Bewerbungen zu schreiben:

    "Du bist nie Online"
    "Du hast kein VIP"
    "Du bist keine 12"
    undsoweiterundsofort

    ist auch für ein oder mehrere Teamler zu viel. Also soll sich jeder selber an das Team wenden. Sie sind schlie�lich nicht unsere Diener.

    Im Arbeitsleben sagt der Chef auch nicht zu dir "Du bist nich angenommen, weil mir deine Haare nicht gefallen sondern es steht im Brief/E-mail:

    Sehr geehrter C0sm0cat,

    Vielen dank für ihre Bewerbung, leider müssen wir ihre Bewerbung jedoch ablehnen

    MFG
    Firma

    Nur so als kleiner Hinweis
     

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    DJayKayde, 10. August 2014
    #10
  11. C0SM0CAT

    C0SM0CAT Mitglied

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    Ich sag dazu nichts mehr. Mir ist das Thema zu blöd mittlerweile. Und was das Arbeitsleben angeht, muss ich mir mit 38 und 20 Jahren Berufserfahrung glaube ich nicht vom nem 17-Jährigen sagen lassen, was läuft. Da spricht alleine schon der Altersunterschied für eine ausreichende Lebenserfahrung.

    Wie auch immer, liebes MCCV, war ein kurzes Zwischenspiel, 10 EUR für VIP investiert (und gedanklich bereits abgeschrieben), aber leider haben sich meine Hoffnungen gerade begraben. Ich hab in meiner Freizeit Besseres zu tun, als mir hier von Minderjährigen das Leben erklären zu lassen. Darüber muss ich zwar lachen, aber auf Dauer wird das nichts.

    Machts gut und Danke für den Fisch.
     

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    C0SM0CAT, 10. August 2014
    #11
  12. Pilzsuppe

    Pilzsuppe Vielschreiber

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    18
    @Dampfer1997 Und damit ist auch schon fast alles gesagt, vielen Dank.

    Im Schnitt werden ca. 70-80 % aller Bewerbungen abgelehnt. Wir können, wollen und werden nicht jede einzelne davon individuell begründen und wir müssen das auch nicht. Wer sich bei uns für einen Teamposten bewirbt, muss damit leben können, dass er auch einfach mal abgelehnt wird. Wer das nicht verkraften kann, ist auch nicht für das Team geeignet.

    Dennoch geben wir ab sofort jedem abgelehnten Bewerber die Möglichkeit, uns im TS oder per PN Fragen zur Ablehnung zu stellen. Wir werden diese dann so gut wie möglich beantworten. Wir setzen in diesem Falle allerdings eine gewisse Kritikfähigkeit voraus. �ffentliche Diskussionen im Forum zum Thema: "Warum bin ich abgelehnt worden" werden jedoch nicht geduldet und entsprechend gelöscht.

    Und damit...

    /closed
     

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    Pilzsuppe, 10. August 2014
    #12

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